در این خلاصه کتاب به پرسش های زیر پاسخ داده می شود:
- چرا افراد و سازمانها باید “اعتماد” را به اصل اساسی مدیریتی خود تبدیل کنند؟
- چگونه استراتژیهای “اعتماد هوشمندانه” میتواند سازمان شمارا از باتلاق کم اعتمادی به یک منبع “انرژی، شادی و کامیابی” تبدیل کند؟
نویسندگان این کتاب تجربهها و نتیجه تحقیقات خود را راجع به افراد و سازمانها برای شما نوشتهاند تا نشان دهند که اعتماد چگونه میتواند انرژی، کامیابی و شادی شمارا بیشتر کند. من فکر میکنم که این کتاب الهامبخش میتواند شمارا برانگیزاند که اعتماد را در اطراف خود بگسترانید و روابط کاری وشخصی خودتان را بهبود دهید.افراد مورد اعتماد معمولاً ترفیع میگیرند. بهترین پروژهها و بودجههای بیشتری را میگیرند. و بهطورمعمول آخرین گروهی هستند که اخراج میشوند. قضاوت صحیح و درک از رویدادها در این دنیای کم اعتماد یک مزیت رقابتی بزرگ است. “اعتماد هوشمندانه” احتمالاً پیشرفت شخصی و حرفهای شمارا افزایش میدهد.
درباره نویسنده:
استفان کاوی، یک سخنران حرفه ای و مشاور در زمینه ی اعتماد، رهبری، اصول اخلاقی، فروش و افزایش کارایی است. او مؤلف پرفروش ت
رین کتاب نیویورک تایمز و وال استریت به نام «سرعت اعتماد» است.
[dropshadowbox align=”none” effect=”lifted-both” width=”auto” height=”” background_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_color=”#f02053″ ]
دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای الماسی است. برای عضویت بر دکمه زیر کلیک کنید.
[su_button url=”https://hossein-aslani.com/product/%d8%b9%d8%b6%d9%88%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a7%d8%b3%db%8c/” style=”flat” background=”#ef2d5d” color=”#ffffff” size=”10″ wide=”yes” center=”yes” icon_color=”#080a08″]می خواهم عضو الماسی شوم![/su_button]
[/dropshadowbox]
